AR 600-81: O que você precisa saber sobre o Soldier for Life - Programa de Assistência à Transição
Se você é um soldado do Exército Regular ou do Programa de Reserva da Guarda Ativa, pode estar se perguntando o que acontecerá quando deixar o serviço militar e entrar no mundo civil. Como você encontrará uma nova carreira, educação ou estilo de vida que se adapte às suas habilidades, interesses e objetivos? Como você lidará com as mudanças e desafios que surgem com a transição da vida militar para a vida civil?
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Felizmente, você não está sozinho nesta jornada. O Exército tem um programa que pode ajudá-lo a se preparar para sua transição e alcançar suas aspirações pós-militares. Chama-se Soldado pela Vida - Programa de Assistência à Transição (SFL-TAP), e rege-se pelo Regulamento do Exército (AR) 600-81. Neste artigo explicaremos o que é o AR 600-81, quem tem direito a ele, quais são seus benefícios, como participar e como se preparar para ele. Ao final deste artigo, você terá uma melhor compreensão de como o AR 600-81 pode ajudá-lo a ter sucesso em sua transição e além dela.
Introdução
O que é AR 600-81?
O AR 600-81 é um Regulamento do Departamento do Exército que exige que todos os soldados do Exército Regular e do Programa de Reserva da Guarda Ativa concluam o processo SFL-TAP antes da data de separação em seu Formulário DD 214 (Certificado de Liberação ou Dispensa do Serviço Ativo). O regulamento também esclarece orientações específicas de transferência calorosa para soldados que se separam com uma condição ou caracterização de serviço não honrosa, ou com dispensa por má conduta.
O SFL-TAP é um programa que fornece serviços e eventos obrigatórios e opcionais para ajudar os soldados a planear e preparar a sua transição da vida militar para a vida civil. O programa visa ajudar os soldados a tomar decisões de carreira informadas, aproveitar os recursos e benefícios disponíveis e superar possíveis desafios durante e após a transição.
O SFL-TAP faz parte do Ciclo de Vida do Soldado (SLC), que é uma abordagem holística para gerenciar a progressão na carreira de soldados desde o alistamento até a aposentadoria. O SLC consiste em três fases: Começar Forte, Servir Forte e Reintegrar Forte. O SFL-TAP insere-se na fase de Reintegração Forte, que se inicia 24 meses antes da separação para os Soldados do activo e 12 meses antes da separação para os Soldados componentes da reserva.
Quem é elegível para o programa?
O SFL-TAP é obrigatório para todos os soldados do Exército Regular e do Programa de Reserva da Guarda Ativa que tenham completado pelo menos 180 dias contínuos de serviço ativo, não incluindo serviço de treinamento em tempo integral, serviço de treinamento anual ou dias de escola de serviço enquanto no serviço ativo. Isso inclui soldados que estão se aposentando, separando-se voluntária ou involuntariamente ou em transição para outro componente das Forças Armadas.
O SFL-TAP está também disponível, mediante disponibilidade de vagas, para alunos e formandos que tenham completado pelo menos 180 dias contínuos de serviço ativo, não incluindo o serviço de formação a tempo inteiro, o serviço de formação anual ou os dias de frequência de uma escola de serviço durante o serviço ativo. Isso inclui soldados que estão sendo dispensados devido ao desempenho inicial ou problemas de conduta, condições médicas, dificuldades ou motivos de dependência ou outros motivos administrativos. Estudantes e estagiários podem receber serviços SFL-TAP por até 180 dias após a data do Formulário DD 214.
O SFL-TAP também está aberto a familiares de soldados qualificados que desejam apoiar seus soldados em transição ou seguir suas próprias metas de carreira, educação ou estilo de vida após a transição. Os familiares podem aceder aos serviços SFL-TAP online ou presencialmente em qualquer Centro SFL-TAP.
Quais são os benefícios do programa?
O SFL-TAP é projetado para ajudar os soldados a atingirem seus objetivos pessoais e profissionais após deixarem o serviço militar. O programa oferece diversos benefícios, como:
Ajudar os soldados a identificar suas habilidades, interesses e valores e como eles se relacionam com ocupações e indústrias civis.
Fornecer aos soldados informações e orientações sobre como conduzir uma busca eficaz de emprego, criar um currículo e uma carta de apresentação, preparar-se para uma entrevista, negociar um salário e fazer contatos com potenciais empregadores.
Ajudar os soldados a explorar e se candidatar a oportunidades de educação e treinamento, como diplomas universitários, certificados, licenças, estágios e programas de credenciamento.
Informar os soldados sobre os benefícios e serviços disponíveis para eles como veteranos, como assistência médica, educação, compensação por invalidez, pensão, empréstimos imobiliários, seguro de vida e muito mais.
Apoiar os soldados no desenvolvimento de um plano financeiro e orçamento para sua transição e além, incluindo como gerenciar dívidas, economizar para emergências, investir para aposentadoria e usar benefícios fiscais.
Preparar soldados para os aspectos emocionais e sociais da transição da vida militar para a civil, como lidar com o estresse, ajustar-se a uma nova cultura e ambiente, manter relacionamentos e encontrar um senso de propósito.
Conectar soldados com recursos e organizações locais e nacionais que podem ajudá-los com suas necessidades e desafios de transição, como serviços de emprego, escritórios de assuntos de veteranos, grupos comunitários e programas de orientação.
Ao participar do SFL-TAP, os soldados podem aumentar suas chances de encontrar uma carreira, educação ou estilo de vida gratificante e gratificante que corresponda às suas habilidades, interesses e objetivos. Eles também podem reduzir o estresse potencial e a incerteza que podem surgir com a transição da vida militar para a vida civil.
Como participar do programa
Quando iniciar o processo de transição
O processo SFL-TAP começa 24 meses antes da separação para soldados da ativa e 12 meses antes da separação para soldados componentes da reserva.No entanto, os soldados são incentivados a começar a pensar em seus objetivos e planos de transição o mais cedo possível em sua carreira militar. Quanto mais cedo eles começarem a planejar sua transição, mais tempo terão para explorar suas opções, preparar seus documentos, acessar os recursos e aproveitar as oportunidades disponíveis.
Para iniciar o processo de transição, os soldados precisam entrar em contato com o Centro SFL-TAP local ou visitar o site do SFL-TAP para se inscrever no programa e agendar uma sessão inicial de aconselhamento. Durante esta sessão, eles se encontrarão com um Conselheiro de Transição que avaliará sua prontidão para a transição e fornecerá uma visão geral dos requisitos e serviços do programa. O Conselheiro de Transição também os ajudará a criar um Plano Individual de Transição (PTI), que é um documento que descreve suas metas de transição e etapas de ação. O ITP servirá de guia para o processo de transição e será atualizado ao longo de sua participação no programa.
Quais são os serviços e eventos obrigatórios
O SFL-TAP consiste em cinco serviços obrigatórios que todos os soldados elegíveis devem concluir antes da data de separação. Estes são:
Aconselhamento pré-separação. Esta é uma sessão individual com um Conselheiro de Transição que aborda os direitos e responsabilidades dos soldados em transição, os benefícios e serviços disponíveis para eles como veteranos e os recursos e ferramentas que podem usar para planejar e se preparar para a transição. Esta sessão deve ser concluída no máximo 12 meses antes da separação para soldados da ativa ou 90 dias antes da separação para soldados componentes da reserva.
Soldado para a Vida - Currículo do Programa de Assistência à Transição. Esta é uma série de workshops online ou presenciais que abordam tópicos como exploração de carreira, habilidades de busca de emprego, oportunidades de educação e treinamento, planejamento financeiro e desafios e soluções de transição.Esses workshops devem ser concluídos até 90 dias antes da separação para soldados da ativa ou 60 dias antes da separação para soldados componentes da reserva.
Revisão do Plano de Transição Individual. Esta é uma sessão individual com um Conselheiro de Transição que analisa o ITP do soldado e verifica se ele atendeu a todos os requisitos do programa e alcançou suas metas de transição. Esta sessão deve ser concluída até 90 dias antes da separação para soldados da ativa ou 60 dias antes da separação para soldados componentes da reserva.
Benefícios de Assuntos de Veteranos e Briefing de Serviços. Este é um briefing em grupo ou individual que fornece informações sobre os benefícios e serviços oferecidos pelo Departamento de Assuntos de Veteranos (VA), como assistência médica, compensação por invalidez, educação, empréstimos imobiliários, seguro de vida e muito mais. Este briefing deve ser concluído no máximo 90 dias antes da separação para soldados da ativa ou 60 dias antes da separação para soldados componentes da reserva.
Evento Capstone. Este é um evento final que verifica se o soldado completou todos os serviços obrigatórios e está pronto para fazer a transição da vida militar para a vida civil. Durante este evento, o soldado se reunirá com seu comandante ou designado, que revisará seu ITP, verificará seus padrões de prontidão de carreira e fornecerá a eles um Formulário DD 2958 (Padrões de prontidão de carreira de membro do serviço/Lista de verificação do plano de transição individual). Este evento deve ser concluído até 90 dias antes da separação para soldados da ativa ou 60 dias antes da separação para soldados componentes da reserva.
Além desses serviços obrigatórios, os militares também devem frequentar pelo menos uma das seguintes trilhas de dois dias, dependendo de seus objetivos de transição:
Trilha de Formação Técnica de Carreira (CTTT). Esta faixa é para soldados que desejam seguir uma carreira técnica ou vocacional após a transição.Ele fornece informações e orientações sobre como identificar e se candidatar a programas de treinamento técnico ou vocacional, como aprendizado, certificações, licenças e credenciamento.
Acessando a Trilha de Ensino Superior (AHE). Esta faixa é para soldados que desejam obter um diploma universitário após a transição. Ele fornece informações e orientações sobre como identificar e se candidatar a instituições de ensino superior, programas e ajuda financeira.
Os soldados também podem participar do Entrepreneurship Track (ETAP), que é um workshop de dois dias que fornece informações e orientações sobre como iniciar e administrar um pequeno negócio após a transição. No entanto, esta trilha não é obrigatória e não conta como uma das trilhas de dois dias exigidas pela AR 600-81.
Quais são os serviços e programas opcionais
O SFL-TAP também oferece serviços e programas opcionais que os soldados podem acessar para aprimorar sua experiência e resultados de transição. Esses incluem:
SFL-TAP sob demanda. Esta é uma plataforma online que permite ao Soldado aceder aos serviços SFL-TAP a qualquer hora, em qualquer lugar, ao seu próprio ritmo. Inclui módulos individualizados, vídeos, webinars, podcasts, artigos e outros recursos sobre vários tópicos de transição. Ele também permite que os soldados conversem com os Conselheiros de Transição, agendem compromissos, carreguem documentos e acompanhem seu progresso.
Centro Virtual SFL-TAP. Trata-se de uma plataforma virtual que permite aos Militares aceder remotamente aos serviços SFL-TAP por telefone ou videoconferência. Inclui workshops ao vivo, briefings, sessões de aconselhamento, feiras de empregos, painéis de empregadores, programas de orientação e outros eventos sobre vários tópicos de transição.
Aplicativo móvel SFL-TAP. Esta é uma aplicação móvel que permite aos Soldados aceder aos serviços SFL-TAP nos seus smartphones ou tablets. Ele inclui recursos como notificações, lembretes, listas de verificação, calendários, calculadoras e outras ferramentas para ajudar os soldados a planejar e se preparar para a transição.
Grupo LinkedIn SFL-TAP. Esta é uma plataforma de mídia social que permite que os soldados se conectem com outros soldados em transição, veteranos, empregadores, mentores e funcionários do SFL-TAP. Inclui recursos como discussões, artigos, anúncios de emprego, eventos e recomendações sobre vários tópicos de transição.
SFL-TAP Podcast. Esta é uma plataforma de áudio que permite aos soldados ouvir histórias, dicas e conselhos de outros soldados em transição, veteranos, empregadores, mentores e funcionários do SFL-TAP. Inclui episódios sobre vários tópicos de transição, como exploração de carreira, habilidades de busca de emprego, educação e oportunidades de treinamento, planejamento financeiro e desafios e soluções de transição.
Boletim SFL-TAP. Esta é uma plataforma de e-mail que permite aos soldados receber atualizações, notícias e informações sobre os serviços, eventos, recursos e oportunidades do SFL-TAP. Inclui recursos como artigos, vídeos, webinars, podcasts, anúncios de emprego, eventos e recomendações sobre vários tópicos de transição.
Esses serviços e programas opcionais são projetados para complementar os serviços e eventos obrigatórios e fornecer aos soldados mais flexibilidade, conveniência e suporte para sua transição. Os soldados podem acessar esses serviços e programas opcionais a qualquer momento durante o processo de transição ou após a data de separação.
Como se preparar para o processo de transição
Quais são os objetivos e planos de transição
O primeiro passo na preparação para o processo de transição é identificar os objetivos e planos de transição. Estes são os objetivos pessoais e profissionais que os militares desejam alcançar após a transição da vida militar para a vida civil. Eles podem incluir encontrar uma nova carreira, buscar educação ou treinamento superior, iniciar um negócio, mudar-se para um novo local, se aposentar confortavelmente ou qualquer outra coisa que seja importante para eles.
Para identificar suas metas e planos de transição, os soldados precisam avaliar suas habilidades, interesses, valores e personalidade e como eles se relacionam com ocupações civis e indústrias.Eles também precisam pesquisar as tendências, a demanda e os requisitos do mercado de trabalho para os campos de carreira desejados. Eles também precisam considerar sua situação e necessidades financeiras e como financiarão suas metas e planos de transição.
Para ajudar os soldados a identificar seus objetivos e planos de transição, o SFL-TAP fornece várias ferramentas e recursos, como:
Avaliação do Escopo de Carreira. Esta é uma avaliação online que mede as aptidões e interesses do soldado e os compara com ocupações civis e indústrias.
O*NET Interest Profiler. Esta é uma avaliação online que mede os interesses do soldado e os compara com ocupações e indústrias civis.
Meu próximo passo para veteranos. Esta é uma ferramenta online que permite aos soldados explorar ocupações e indústrias civis com base em seu código de ocupação militar (MOC), palavras-chave ou interesses.
CarreiraOneStop. Esta é uma ferramenta on-line que fornece informações sobre várias ocupações e setores civis, como perspectivas de emprego, salários, educação, treinamento, habilidades e muito mais.
Manual de Outlook Ocupacional. Esta é uma publicação on-line que fornece informações sobre várias ocupações e setores civis, como funções, ambiente de trabalho, educação, treinamento, remuneração e muito mais.
Plano Individual de Transição (PTI). Este é um documento que descreve as metas de transição e as etapas de ação do soldado. Ele ajuda os soldados a organizar seu processo de transição e acompanhar seu progresso.
Ao identificar seus objetivos e planos de transição, os soldados podem ter uma direção clara e um foco para seu processo de transição. Eles também podem ter um plano realista e alcançável que se alinhe com suas habilidades, interesses e valores.
Quais são os recursos e ferramentas de transição
A segunda etapa na preparação para o processo de transição é acessar os recursos e ferramentas de transição. Esses são os benefícios e serviços que os soldados podem usar para apoiar suas metas e planos de transição.Eles podem incluir assistência ao emprego, educação e treinamento, assistência financeira, assistência médica e muito mais.
Para acessar os recursos e ferramentas de transição, o militar precisa estar ciente dos critérios de elegibilidade, procedimentos de inscrição, prazos e informações de contato de cada benefício e serviço. Eles também precisam reunir os documentos e evidências necessários para apoiar suas aplicações. Eles também precisam acompanhar os provedores e agências para garantir que recebam os benefícios e serviços solicitados.
Para ajudar os militares a aceder aos recursos e ferramentas de transição, o SFL-TAP disponibiliza várias ferramentas e recursos, tais como:
Site SFL-TAP. Esta é uma plataforma online que fornece informações sobre vários benefícios e serviços disponíveis para soldados e veteranos em transição, como serviços de emprego, serviços educacionais, serviços financeiros, serviços de saúde e muito mais. Ele também permite que os soldados se registrem no programa, agendem compromissos, conversem com Conselheiros de Transição, carreguem documentos e acompanhem seu progresso.
Benefícios de Assuntos de Veteranos e Briefing de Serviços. Este é um briefing em grupo ou individual que fornece informações sobre os benefícios e serviços oferecidos pelo Departamento de Assuntos de Veteranos (VA), como assistência médica, compensação por invalidez, educação, empréstimos imobiliários, seguro de vida e muito mais.
Militar OneSource. Esta é uma plataforma online que fornece informações sobre vários benefícios e serviços disponíveis para soldados e veteranos em transição, como serviços de emprego, serviços educacionais, serviços financeiros, serviços de saúde e muito mais. Ele também fornece aconselhamento confidencial, referências e recursos para vários problemas pessoais e familiares.
eBenefícios. Esta é uma plataforma online que permite que soldados e veteranos solicitem e gerenciem seus benefícios e serviços VA, como compensação por invalidez, educação, assistência médica, empréstimos imobiliários, seguro de vida e muito mais.
Conselheiros de Assistência à Transição (TAAs). São indivíduos que fornecem informações e assistência a soldados e veteranos sobre vários benefícios e serviços disponíveis para eles no VA, no Departamento de Defesa (DoD), no Departamento do Trabalho (DOL) e em outras agências e organizações.
Ao acessar os recursos e ferramentas de transição, os soldados podem obter o suporte de que precisam para atingir seus objetivos e planos de transição. Eles também podem aproveitar as oportunidades e benefícios que obtiveram por meio do serviço militar.
Quais são os desafios e soluções de transição
O terceiro passo na preparação para o processo de transição é antecipar os desafios e soluções de transição. Estas são as potenciais dificuldades e obstáculos que os soldados podem enfrentar durante e após a transição da vida militar para a vida civil. Eles podem incluir encontrar um emprego adequado, ajustar-se a uma nova cultura e ambiente, manter relacionamentos, lidar com o estresse, encontrar um senso de propósito e muito mais.
Para antecipar os desafios e soluções de transição, os soldados precisam estar cientes dos problemas comuns de transição e como eles podem afetá-los pessoal e profissionalmente. Eles também precisam desenvolver habilidades e estratégias de enfrentamento para lidar com os desafios de forma eficaz. Eles também precisam buscar ajuda e apoio de outras pessoas quando necessário.
Para ajudar os militares a antecipar os desafios e soluções de transição, o SFL-TAP disponibiliza várias ferramentas e recursos, tais como:
Currículo SFL-TAP. Esta é uma série de workshops online ou presenciais que abordam tópicos como exploração de carreira, habilidades de busca de emprego, oportunidades de educação e treinamento, planejamento financeiro e desafios e soluções de transição. Esses workshops ajudam os soldados a identificar e superar as possíveis barreiras e dificuldades que podem impedir o sucesso da transição.
Militar OneSource. Esta é uma plataforma online que fornece informações sobre vários benefícios e serviços disponíveis para soldados e veteranos em transição, como serviços de emprego, serviços educacionais, serviços financeiros, serviços de saúde e muito mais. Ele também fornece aconselhamento confidencial, encaminhamentos e recursos para vários problemas pessoais e familiares, como estresse, ansiedade, depressão, raiva, tristeza, problemas de relacionamento e muito mais.
Linha de Crise dos Veteranos. Esta é uma linha direta gratuita que oferece suporte confidencial 24 horas por dia, 7 dias por semana, e assistência a soldados e veteranos que estão em crise ou com pensamentos suicidas. Ele também os conecta com recursos e serviços VA locais.
Rede de Apoio a Pares. Esta é uma rede de colegas soldados, veteranos, mentores e funcionários do SFL-TAP que podem fornecer apoio emocional e social, orientação e aconselhamento aos soldados em transição. Inclui recursos como discussões, artigos, anúncios de emprego, eventos e recomendações sobre vários tópicos de transição.
Ao antecipar os desafios e soluções de transição, os soldados podem estar melhor preparados e equipados para lidar com as mudanças e dificuldades que podem surgir com a transição da vida militar para a vida civil. Eles também podem melhorar seu bem-estar mental e emocional e resiliência durante e após a transição.
Conclusão
Resumo dos principais pontos
Em conclusão, o AR 600-81 é um Regulamento do Departamento do Exército que exige que todos os soldados do Exército Regular e do Programa de Reserva da Guarda Ativa concluam o processo SFL-TAP antes da data de separação. O SFL-TAP é um programa que fornece serviços e eventos obrigatórios e opcionais para ajudar os soldados a planear e preparar a sua transição da vida militar para a vida civil. O programa visa ajudar os soldados a tomar decisões de carreira informadas, aproveitar os recursos e benefícios disponíveis e superar possíveis desafios durante e após a transição.
Para participar do programa, os soldados precisam iniciar o processo de transição 24 meses antes da separação para soldados da ativa ou 12 meses antes da separação para soldados componentes da reserva. Eles também precisam concluir os cinco serviços obrigatórios e pelo menos uma das trilhas de dois dias antes da data de separação. Eles também podem acessar os serviços e programas opcionais a qualquer momento durante o processo de transição ou após a data de separação.
Para se preparar para o processo de transição, os soldados precisam identificar suas metas e planos de transição, acessar os recursos e ferramentas de transição e antecipar os desafios e soluções de transição. Essas etapas os ajudarão a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais após deixarem o serviço militar e ter sucesso em sua transição e além.
Call to action e informações de contato
Se você é um soldado do Exército Regular ou do Programa de Reserva da Guarda Ativa que está planejando deixar o exército em breve ou no futuro, nós o encorajamos a aproveitar o programa SFL-TAP e todos os seus benefícios. O programa o ajudará a fazer uma transição suave e bem-sucedida da vida militar para a civil.
Para saber mais sobre o programa ou se inscrever, visite o site da SFL-TAP em ou entre em contato com o SFL-TAP Center local. Você também pode nos seguir no LinkedIn em assinar nosso podcast em ou assinar nosso boletim informativo em
Estamos ansiosos para ouvir de você e apoiá-lo em sua jornada de transição. Lembre-se, você é um soldado para toda a vida!
perguntas frequentes
O que é AR 600-81?
O AR 600-81 é um Regulamento do Departamento do Exército que exige que todos os soldados do Exército Regular e do Programa de Reserva da Guarda Ativa concluam o processo do Programa de Assistência à Transição do Soldado para a Vida (SFL-TAP) antes da data de separação.
O que é SFL-TAP?
O SFL-TAP é um programa que oferece serviços e eventos obrigatórios e opcionais para ajudar os soldados a planejar e se preparar para a transição da vida militar para a vida civil.
Quem tem direito ao SFL-TAP?
O SFL-TAP é obrigatório para todos os soldados do Exército Regular e do Programa de Reserva da Guarda Ativa que tenham completado pelo menos 180 dias contínuos de serviço ativo. Também está disponível, mediante disponibilidade de vagas, para estudantes e estagiários que tenham completado pelo menos 180 dias contínuos de serviço ativo. Também está aberto a familiares de soldados qualificados que desejam apoiar seus soldados em transição ou buscar seus próprios objetivos após a transição.
Como participar no SFL-TAP?
Para participar do SFL-TAP, os soldados precisam entrar em contato com o Centro SFL-TAP local ou visitar o site do SFL-TAP para se registrar no programa e agendar uma sessão inicial de aconselhamento. Eles também precisam concluir os cinco serviços obrigatórios e pelo menos uma das trilhas de dois dias antes da data de separação. Eles também podem acessar os serviços e programas opcionais a qualquer momento durante o processo de transição ou após a data de separação.
Como se preparar para o SFL-TAP?
Para se preparar para o SFL-TAP, os soldados precisam identificar seus objetivos e planos de transição, acessar os recursos e ferramentas de transição e antecipar os desafios e soluções de transição. Essas etapas os ajudarão a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais após deixarem o serviço militar e ter sucesso em sua transição e além.
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